Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Capacitar profissionais a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas, percebendo sua importância estratégica e seu papel intelectual no desenvolvimento do campo de conhecimento em gestão de recursos humanos.
Mercado de trabalho
"Gerente de Recursos Humanos Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal; Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal; Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários; Assistente de Departamento de Pessoal."
Atividades
- "Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;
- Analisar o mercado da mão-de-obra;
- Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;
- Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna;
- Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
- Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;
- Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta;
- Representar a empresa junto às entidades de classe.";
Conheça nossos programas de apoio financeiro
O centro universitário Unigrande te da o suporte à sua caminhada e oferecem diversos níveis de auxílio, de total isenção nas mensalidades a descontos progressivos.
Matriz Curricular
Confira as matérias do curso de Gestão em Recursos Humanos
Descrição | CH |
---|---|
Atividades Complementares | 120 h |
Atividades Integradas de Extensão I - Recursos Humanos | 160 h |
Avaliação e Planejamento de Desempenho | 60 h |
Comportamento Humano nas Organizações | 60 h |
Contabilidade | 60 h |
Desenvolvimento Sustentável | 30 h |
Direito nas Organizações | 60 h |
Estatística | 60 h |
Gestão de Cargos, Salários e Carreiras | 60 h |
Gestão de Pessoas | 60 h |
Gestão de Recursos Materiais e Patrimoniais | 60 h |
Higiene e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social | 60 h |
Introdução à EaD | 30 h |
Introdução ao Direito | 60 h |
Leitura e Produção Textual | 30 h |
Liderança e Gestão de Equipes e Competências | 60 h |
Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) | 30 h |
Matemática | 60 h |
Matemática Financeira | 60 h |
Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos | 60 h |
Planejamento Estratégico: Gestão e Estratégia | 60 h |
Princípios de Economia | 60 h |
Sistemas para Gestão de Recursos Humanos | 30 h |
Suprimento de Pessoal | 30 h |
Técnicas de Negociação e Decisão | 30 h |
Tecnologias da Informação e Comunicação | 30 h |
Teoria Geral da Administração | 60 h |
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal | 60 h |
Nossa infraestrutura
Venha conhecer a nossa infraestrutura e descubra como ela pode proporcionar a você uma
experiência completa e enriquecedora durante toda a sua jornada acadêmica.
Números
Manutenção e atualização de registros contábeis, como lançamento de despesas e receitas, emissão de notas fiscais, controle de estoque, entre outros.
Relatórios
Elaboração de relatórios financeiros e contábeis, como balanços e demonstrações de resultado.
Autorização
Autorizado pela Resolução Nº1, de 14 de novembro de 2021
Reconhecimento
Reconhecido para fins de expedição e registro de diplomas nos Temos do Art. 101, Portaria Normativa MEC Nº 23, de 21 de dezembro de 2017, republicada no DOU de 22/12/2017, Seção 1, paginas 35 a 40